Методи и подходи за решаване на конфликти

42,00  / 82,14 лв.

Обучението е предназначено за: педагогически специалисти.


Поръчай
Дата на провеждане: 03.07.2026 от 09:00 ч.
Краен срок за регистрация: 29.06.2026
Форма на провеждане: Уебинар през MS Teams
-
Кредити: Удостоверение с 1 квалификационен кредит
Програма на обучението:
09:00 ч. Начало
09:00 – 10:30 ч. Сесия 1 
• Същност на конфликта
• Причини за конфликтите в един екип
• Конфликтни ситуации с други страни – родители, представители на институции и т.н.
• Признаци, предшестващи конфликтни ситуации
10:30 – 10:45 ч. Почивка
10:45 – 12:15 ч. Сесия 2 
• Позитивен и негативен цикъл на един конфликт
• Стратегии за решаване на конфликтни ситуации – комуникационни техники, нагласи и интереси срещу позиции, лични ценности и предпочитания
12:15 – 12:45 ч. Почивка
12:45 – 14:15 ч. Сесия 3 
• Стилове за участие в конфликтни ситуации – кой е нашият личен предпочитан стил за решаване на конфликтни ситуации?
14:15 – 14:30 ч. Почивка
14:30 – 16:00 ч. Сесия 4 
• Няколко заинтересовани страни в една конфликтна ситуация – можем ли да намерим решение и да използваме ситуацията като колективен опит или взаимоизгодните споразумения са невъзможни.
16:00 ч. Приключване на уебинара

Описание

В практиката си учителят взаимодейства и общува с децата и учениците в разнообразни ситуации. В процеса на комуникация между учители-родители-деца и ученици конфликтните ситуации най-често са свързани с учебната дейност, с поведението, с отношения, в които са въвлечени и засегнати чувства, емоции и интереси на всяка от страните. Обучителната програма е структурирана по начин, който дава възможност да се разгледат и коментират различни казуси и конфликтни ситуации, възникващи в детската градина и училището. Тя предоставя възможност разглежданите техники, методи и подходи да се насочат към спецификата на образователната институция и към спецификата на конкретни конфликтни ситуации. Програмата представя същността и типологията на конфликтите, процесът на протичането им, стратегиите и начините за тяхното разрешаване. Съществено място се отделя на динамиката на възникване и управлението на конфликти – процес на разбиране и процес на решение. Връзката между потребности и конфликти. Разглежда се същността на процеса „обратна връзка“. В практически план програмата включва обсъждане на казуси, възникващи в резултат на професионалното междуличностно взаимодействие на участниците в учебно-възпитателния процес, като форма на проявление на изострили се субект-субектни противоречия. Казусите и ситуациите се извеждат от практиката на участниците, а в основата на симулациите са заложени възможностите да се конструира конфликтна ситуация и да се изработят стратегии за управлението ѝ.

Защо да посетите това обучение:

  • Ще повишите знанията си за техниките за превенция и справяне в конфликтни ситуации.
  • Ще усъвършенствате уменията си за прилагане на ефективни техники, методи и подходи за превенция, преодоляване и управление на конфликти и за ефективно общуване, водене на преговори и дебати, прилагане на групов подход в обсъждането на проблеми.

Автор

  • Албена Паралингова e магистър в областта на управлението на човешките ресурси с 22+ години професионален опит в администрирането на трудовите отношения, управление на представянето, обучението и развитието. Професионален треньор в групово-динамични психотренинги. Реализира програми за управление на стреса в организациите. Лицензиран преподавател за работа с педагогически специалисти.

    View all posts

Допълнителна информация

Брой кредити

Удостоверение с 1 квалификационен кредит

Участие

с възможност за консултация и задаване на въпроси към лектора

Филтър