ПРОМОЦИЯ Разпродажба!

Промени в Кодекса на труда 2023 – 2024

Original price was: 54,00 лв..Текущата цена е: 45,90 лв.. / €23.47

Експертен коментар и пълен текст на Кодекса на труда

Вземи изданието с 15% отстъпка през Месеца на будителите! 

Предложението е активно в периода 1–30.11.2025 г.

Регистър на заетостта и единен електронен трудов запис вместо хартиена трудова книжка
Нови изисквания при организация на работата от разстояние
Автор на експертния коментар: Величка Микова
Брой страници: 288     ISBN: 978-619-256-079-9
Формат: А5, мека корица    Година: 2024 

 

Код: 25400000 Категории: , ,

Описание

През 2023 и 2024 настъпиха ключови промени в Кодекса на труда:

  • Единен електронен трудов запис сменя хартиената трудова книжка
  • Въведоха се допълнителни условия във връзка с организацията на работата от разстояние

Изданието предлага експертен коментар на промените от 2023 и 2024 г. в Кодекса на труда, както и пълен текст на Кодекса на труда в удобен за четене и ползване формат.

Вижте пълно съдържание в раздел Допълнителна информация.

Автор

Допълнителна информация

Категория

Книги
Институция

Детска градина, Училище, ЦПЛР, ЦСОП
По Вид

Нормативни
Предназначено за

Директори и зам.-директори, Счетоводители

Допълнителна информация

Изданието предлага експертен коментар на промените в Кодекса на труда от 2023 г. до брой 27 на Държавен вестник от 29.03.2024 г.
  1. Форма на трудовия договор – чл. 62 от Кодекса на труда
  2. Допълнителни условия за извършване на работа от разстояние: същност и условия за работа от разстояние (чл. 107з от КТ), работно място, техническо оборудване и поддържане на работното място (чл. 107и от КТ), организация на работата от разстояние и здравословни и безопасни условия на труд (чл. 107к от КТ), работно време, почивки и отпуски, отчитане на работното време (107л от КТ)
  3. Задължения на предприятието, което осигурява временна работа – чл. 107с от Кодекса на труда
  4. Право на непрекъсната почивка – чл. 154б от Кодекса на труда
  5. Отпуск поради бременност и раждане и отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст – чл. 163 и чл. 164б от Кодекса на труда
  6. Имуществена отговорност – чл. 201 и чл. 226 от Кодекса на труда
  7. Трудово възнаграждение – чл. 244, чл. 245 и чл. 270 от Кодекса на труда
  8. Регистър на заетостта и единен електронен трудов запис – чл. 347, чл. 347а, чл. 349 и чл. 350а от Кодекса на труда
  9. Трудови спорове. Определение – чл. 357 от Кодекса на труда
  10. Контрол за спазване на трудовото законодателство: права на контролните органи (чл. 402 от КТ) и принудителни административни мерки (чл. 404 от КТ)
  В допълнение и за улеснение на ползвателите в изданието са включени казуси, примерни документи и пълния текст на Кодекса на труда.

Общи условия

  • Условия на плащане: изданието се предлага за закупуване с опция за плащане „Наложен платеж – Пощенски паричен превод“ или плащане по банков път по предварително издадена проформа фактура.
  • Съгласно чл. 47, ал. 1, т. 8 и чл. 50, т. 2 от ЗЗП, Вие може да се възползвате от правото си на отказ от покупката в срок 14 дни, считано от датата на получаването ѝ, и да я върнете на адреса на издателството.
  • Цената на изданието е крайна и включва ДДС.
  • При поръчка към цената на изданието се начислява такса обработка и доставка в размер на 6 (шест) лева с ДДС. РААБЕ си запазва правото да прави промени в цените за доставка според измененията в цените на куриерските услуги, които имат действие занапред.
  • Поръчвайки издание, Вие се съгласявате с нашите Общи условия за продажба на издания.

Също може да ви хареса…

Свързани продукти

Филтър