Възникване, изменение и прекратяване на трудовото правоотношение

Съдържание

ВЪВЕДЕНИЕ I. ВЪЗНИКВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ 1. Трудов договор – страни и съдържание 2. Видове трудови договори

2.1. Трудов договор за неопределено време

2.2. Срочни трудови договори

3. Сключване на трудов договор

3.1. Регистрация на трудовия договор

3.2. Длъжностно разписание и поименно разписание на длъжностите

3.3. Длъжностна характеристика

4. Допълнителен труд по трудов договор

4.1. Допълнителен труд при същия работодател

4.2. Допълнителен труд при друг работодател

4.3. Трудов договор за работа през определени дни от месеца

4.4. Договори за обучение и квалификация

4.5. Разлика между трудов договор по Кодекса на труда и договора за изработка (услуга) по Закона за задълженията и договорите

5. Недействителност на трудов договор 6. Конкурс 7. Трудов и осигурителен стаж

7.1. Трудов стаж

7.2. Осигурителен стаж

8. Трудова книжка 9. Трудово досие 10. Подбор на персонал

10.1. Процедура по подбор и назначаване

11. Запазване на трудовите правоотношения при преобразуване, промяна, закриване и смяна на собствеността на образователна институция II. ИЗМЕНЕНИЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ 1. Изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие

1.1. Изключения за едностранно изменение на трудовото правоотношение

2. Командироване на работници или служители

2.1. Командироване на работници или служители в страната

2.2. Командироване на работници или служители в чужбина

3. Кариерно развитие на педагогическите специалисти

3.1. Кариерно развитие на педагогически специалисти, които заемат длъжност „учител“ или „възпитател“

3.2. Кариерно развитие на педагогически специалисти с изключение на „учители“ и „възпитатели“

III. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ 1. Прекратяване на трудовия договор 2. Общи основания за прекратяване на трудовия договор

2.1. Прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие

2.2. Прекратяване на трудовия договор, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срок

2.3. Прекратяване на трудовия договор с изтичане на уговорения срок

2.4. Прекратяване на трудовия договор със завръщане на замествания на работа

2.5. Прекратяване на трудовия договор, когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме

2.6. Прекратяване на трудовия договор с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса

2.7. Прекратяване на трудовия договор при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертна лекарска комисия

2.8. Прекратяване на трудовия договор със смъртта на работника или служителя

3. Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие 4. Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие 5. Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие

5.1. Прекратяване на трудовия договор при закриване на предприятието

5.2. Прекратяване на трудовия договор при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата

5.3. Прекратяване на трудовия договор при намаляване на обема на работата

5.4. Прекратяване на трудовия договор при спиране на работа за повече от 15 работни дни

5.5. Прекратяване на трудовия договор при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата

5.6. Прекратяване на трудовия договор, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа

5.7. Прекратяване на трудовия договор при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност

5.8. Прекратяване на трудовия договор, когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност

5.9. Прекратяване на трудовия договор при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

5.10. Прекратяване на трудовия договор, когато на работника или служителя е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване

5.11. Прекратяване на трудовия договор, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст

5.12. Прекратяване на трудовия договор, когато трудовото правоотношение е възникнало с работник или служител, след като му е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване

5.13. Прекратяване на трудовия договор при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях

5.14. Прекратяване на трудовия договор при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор

6. Прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие 7. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение 8. Право на подбор и закрила при уволнение

8.1. Право на подбор

8.2. Закрила при уволнение

8.3. Документи за разрешение или отказ за уволнение на лица, ползващи специална закрила

9. Обезщетения, изплащани на работника или служителя, при прекратяване на трудовия договор

9.1. Обезщетение за неспазено предизвестие

9.2. Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие

9.3. Обезщетение за оставане без работа

9.4. Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест

9.5. Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

9.6. Обезщетение при незаконно уволнение и при недопускане на работа на възстановен работник или служител

9.7. Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск

9.8. Обезщетение при прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение

9.9. Брутно трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията

ЗАКЛЮЧЕНИЕ