НОВО

Единен електронен трудов запис и регистър на заетостта

66,00 лв.

Регистър на заетостта и единен електронен трудов запис вместо хартиена трудова книжка

Процедури, правила, документи
Регистър на заетостта и единен електронен трудов запис
Автор на експертния коментар: Величка Микова
Брой страници: 160   ISBN: 978-619-256-107-9
Формат: А5, мека корица    Година: 2025 

 

Код: 26500000 Категории: , Етикет:

Описание

Настъпилите през месец октомври 2023 г. промени в Кодекса на труда, с които се установява нова форма за съхранение на информацията за трудовата дейност на работещите чрез замяната на хартиената трудова книжка с единен електронен трудов запис и създаването на електронен регистър на заетостта, влизат в сила от 1 юни 2025 г.

Предлагаме Ви професионално издание с експертен коментар на промените в Кодекса на труда, свързани с:

  • единния електронен трудов запис (ЕЕТЗ);
  • създаването и поддържането на регистър на заетостта (съдържа единните електронни трудови записи на работниците и служителите);
  • заменянето на хартиената трудовата книжка с единен електронен трудов запис.

Автор

Допълнителна информация

Категория

Книги
Институция

Детска градина, Училище, ЦПЛР, ЦСОП
Предназначено за

Директори и зам.-директори, Счетоводители
По Вид

Нормативни, Методически насоки

Допълнителна информация

Книгата „Единен електронен трудов запис и регистър на заетостта“ предлага:

  1. Информация за регистъра на заетостта: формат и ред за съхранение на данните в регистъра на заетостта, обработване на лични данни
  2. Характеристика и особености на единния електронния трудов запис: право на регламентиран достъп до единния електронен трудов запис (кой има право и как го заявява, ред и условия, съдържание на информацията); срокове и отговорности при подаването на данни.
  3. Експертен коментар за промените, свързани със заменянето на хартиената трудова книжка с единен електронен трудов запис: задължения на работодателя за оформяне, приключване и връщане на хартиената трудова книжка на работника или служителя; съдържание на единния електронен трудов запис; вписване, коригиране и заличаване на данни в единния електронен трудов запис, право на достъп до единния електронен трудов запис и до историята на достъп до него.
  4. Съдържание на единния електронен трудов запис: процедура, формат и срокове за подаване на данни; в кои случаи не ес подава електронен трудов запис.
  5. Задължения на работодателя за коригиране или заличаване на неточно вписани данни в единния електронен трудов запис и др.
  6. Права на контролните органи по вписване и заличаване на данни в регистъра на заетостта.и още …

В допълнение и за улеснение на ползвателите в изданието са включени примери за попълване на приложенията.

Съдържание

СЪДЪРЖАНИЕ
ВЪВЕДЕНИЕ
I. ОБЩИ ПРОМЕНИ В КОДЕКСА НА ТРУДА
1. Ред и данни, необходими за извършване на вписване в регистъра на заетостта (форма на трудовия договор)
2. Нови задължения на предприятието, което осигурява временна работа, свързани със създаване на регистър по заетостта
3. Отговорност на работодателя за други вреди, причинени на работника или служителя

II. РЕГИСТЪР НА ЗАЕТОСТТА
1. Регистър на заетостта
2. Формат и ред за съхранение на данните в регистъра на заетостта
3. Достъп на Националния статистически институт до регистъра на заетостта

III. ЕДИНЕН ЕЛЕКТРОНЕН ТРУДОВ ЗАПИС
1. Задължения на работодателя за оформяне, приключване и връщане на хартиената трудова книжка на работника или служителя. Процедура и срокове
2. Единен електронен трудов запис – характеристики и особености
3. Право на достъп до единния електронен трудов запис
4. Ред и начин за предоставяне на данни на работодателя от единния електронен трудов запис на работника/служителя

IV. СЪДЪРЖАНИЕ НА ЕДИННИЯ ЕЛЕКТРОНЕН ТРУДОВ ЗАПИС
1. Съдържание на единния електронен трудов запис
2. Вписване, коригиране и заличаване на данни в единния електронен трудов запис
2.1. Вписване на данни в регистъра по заетостта от инспекцията по труда
2.2. Процедура по вписване, коригиране и заличаване на данни в електронния трудов запис
3. Формат и срокове за подаване на електронните трудови записи
3.1. Формат за подаване на данни
3.2. Срокове за подаване на данни
4. Вписване и заличаване на данни от единния електронен трудов запис по инициатива на работодателя

V. ПРАВА НА КОНТРОЛНИТЕ ОРГАНИ ПО ВПИСВАНЕ И ЗАЛИЧАВАНЕ НА ДАННИ В РЕГИСТЪРА ПО ЗАЕТОСТТА
1. Права на Изпълнителна агенция „Главна инспекция на труда“ за вписване и заличаване на данни от регистъра на заетостта
2. Принудителни административни мерки

VI. ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА КОРИГИРАНЕ ИЛИ ЗАЛИЧАВАНЕ НА НЕТОЧНО ВПИСАНИ ДАННИ В ЕДИННИЯ ЕЛЕКТРОНЕН ТРУДОВ ЗАПИС
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЯ
1. Кодекс на труда, Глава седемнадесета. Регистър на заетостта, единен електронен трудов запис и трудов стаж – нормативен текст
2. Наредба за вписване в регистъра на заетостта и изграждане на регистър на заетостта – нормативен текст
3. Наредба за трудовия стаж – нормативен текст

Общи условия

  • Условия на плащане: изданието се предлага за закупуване с опция за плащане „Наложен платеж – Пощенски паричен превод“ или плащане по банков път по предварително издадена проформа фактура.
  • Съгласно чл. 47, ал. 1, т. 8 и чл. 50, т. 2 от ЗЗП, Вие може да се възползвате от правото си на отказ от покупката в срок 14 дни, считано от датата на получаването ѝ, и да я върнете на адреса на издателството.
  • Цената на изданието е крайна и включва ДДС.
  • При поръчка към цената на изданието се начислява такса обработка и доставка в размер на 6 (шест) лева с ДДС. РААБЕ си запазва правото да прави промени в цените за доставка според измененията в цените на куриерските услуги, които имат действие занапред.
  • Поръчвайки издание, Вие се съгласявате с нашите Общи условия за продажба на издания.

Също може да ви хареса…

Свързани продукти

Филтър